Kinderbetreuung / Nanny München - Referenz und Zeugnis für Kinderbetreuer und Nanny

Kaum ein Ver­trau­ens­akt könn­te grö­ßer sein, als sein eige­nes Kind einer ande­ren Per­son anzu­ver­trau­en. Wir von Kids Con­cept, der Nann­yagen­tur in Mün­chen, prü­fen des­halb alle Bewer­ber in per­sön­li­chen Gesprä­chen auf Herz und Nie­ren. Dies stellt eine ers­te Hür­de und ein ers­tes Qua­li­täts­merk­mal für unse­re Betreu­er dar. Die Erfah­rung zeigt jedoch, dass nichts so sehr zur erfolg­rei­chen Ver­mitt­lung bei­trägt und das Ver­trau­en so sehr stärkt, wie eine gute Refe­renz vom vor­her­ge­hen­den Arbeit­ge­ber.

In diesem Artikel möchten wir Aufschluss darüber geben, worauf beim Erstellen einer Referenz geachtet werden sollte und was die verschiedenen Formulierungen tatsächlich über die Arbeitsweise aussagen.

Wich­tig zu wis­sen für den Kinderbetreuer/ die Nan­ny:

Nach jedem Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis haben Sie ein Recht dar­auf, eine Refe­renz Ihres Arbeit­ge­bers zu erhal­ten (Para­graf 109 der Gewer­be­ord­nung). Nut­zen Sie die­ses Recht, denn die­ses Zeug­nis stellt Ihre Brü­cke zur nächs­ten erfolg­rei­chen Ver­mitt­lung dar!

Wich­tig zu wis­sen für Eltern:

Mit einer Refe­renz unter­stüt­zen Sie nicht nur die Nanny/ den Kin­der­be­treu­er bei der Wei­ter­ver­mitt­lung, son­dern Sie hel­fen auch ande­ren Eltern wesent­lich dabei, die für sie rich­ti­ge Kin­der­be­treu­ung aus­zu­wäh­len. Anhand die­ses Arti­kels möch­ten wir Ihnen eine Hil­fe­stel­lung beim Erstel­len einer aus­sa­ge­kräf­ti­gen Refe­renz geben. Bit­te ach­ten Sie dabei ganz beson­ders auf die For­mu­lie­run­gen, um nicht ver­se­hent­lich nega­ti­ve Aus­kunft über eine in Wahr­heit gute Arbeit abzu­ge­ben!

Formulierungen und ihre Bedeutung – hier kommt es auf die Details an!

BEISPIEL-FORMULIERUNGEN FÜR

SEHR GUTE Leis­tung:

• … stets zu unser volls­ten Zufrie­den­heit
• … war im höchs­ten Maße zuver­läs­sig… zeig­te außer­ge­wöhn­li­ches Enga­ge­ment
• … hat den Erwar­tun­gen in jeder Hin­sicht und in aller­bes­ter Wei­se ent­spro­chen
• … wir waren mit der Leis­tung in jeder Hin­sicht außer­or­dent­lich zufrie­den
• … stets freund­lich, flei­ßig und von den Arbeit­ge­bern sehr geschätzt

GUTE Leis­tung:

• … stets zu unser vol­len Zufrie­den­heit
• … hat den Erwar­tun­gen in jeder Hin­sicht und bes­ter Wei­se ent­spro­chen
• … hat die Auf­ga­ben mit äußers­ter Sorg­falt und Genau­ig­keit erle­digt
• … war immer auf­ge­schlos­sen und freund­lich
• … zeig­te stets über­durch­schnitt­li­che Arbeits­qua­li­tät
• … zeig­te stets Initia­ti­ve, Ehr­geiz und Fleiß
• … Ver­hält­nis zu den Arbeit­ge­bern und zum Kind/ zu den Kin­dern war ein­wand­frei

BEFRIEDIGENDE Leis­tung:

• … zu unse­rer vol­len Zufrie­den­heit
• … wir waren mit der Leis­tung jeder­zeit zufrie­den
• … erfüll­te die Erwar­tun­gen in jeder Hin­sicht
• … Arbeits­qua­li­tät war über­durch­schnitt­lich
• … das Ver­hal­ten zu den Arbeit­ge­bern und zum Kind/ zu den Kin­dern war vor­bild­lich
• … zeig­te Initia­ti­ve und Enga­ge­ment

AUSREICHENDE Leis­tung:

• … zu unse­rer Zufrie­den­heit
• … waren mit der Leis­tung zufrie­den
• … hat alle Auf­ga­ben mit Genau­ig­keit und Sorg­falt erle­digt
• … hat unse­ren Erwar­tun­gen ent­spro­chen
• … das Ver­hal­ten zu Arbeit­ge­bern und dem Kind/ zu den Kin­dern war vor­bild­lich
• … die Arbeits­er­geb­nis­se ent­spra­chen den Anfor­de­run­gen

MANGELHAFTE Leis­tung:

• … wei­test­ge­hend zu unse­rer Zufrie­den­heit
• … hat alle Auf­ga­ben all­ge­mein mit Sorg­falt und Genau­ig­keit erle­digt
• … hat unse­ren Erwar­tun­gen wei­test­ge­hend ent­spro­chen
• … hat sich im Rah­men seiner/ ihrer Mög­lich­kei­ten bemüht
• … ent­sprach im All­ge­mei­nen den Anfor­de­run­gen
• … das per­sön­li­che Ver­hal­ten war ins­ge­samt ein­wand­frei

UNZUREICHENDE Leis­tung:

• … hat sich bemüht, die über­tra­ge­nen Auf­ga­ben zu unse­rer Zufrie­den­heit zu erle­di­gen
• … war stets bemüht, den übli­chen Arbeits­auf­wand zu bewäl­ti­gen
• … war um zuver­läs­si­ge Arbeits­wei­se bemüht
• … hat sich bemüht, unse­ren Erwar­tun­gen zu ent­spre­chen

Anhand die­ser Bau­stei­ne und eini­ger per­sön­li­cher Ein­drü­cke zur Zusam­men­ar­beit ent­steht ein Refe­renz­schrei­ben, das Aus­kunft über die Arbeits­wei­se, die Zuver­läs­sig­keit und das Ver­trau­ens­ver­hält­nis wäh­rend der Zusam­men­ar­beit gibt.

Ger­ne kön­nen Sie Ihrer Begeis­te­rung über ein her­vor­ra­gen­des Arbeits­ver­hält­nis Aus­druck ver­lei­hen, indem Sie als Abschluss des Refe­renz­schrei­bens eine aus­drück­li­che Wei­ter­emp­feh­lung ein­fü­gen.

Wir möch­ten an die­ser Stel­le allen Eltern für das Aus­stel­len von Refe­ren­zen dan­ken. Eben­so dan­ken wir all unse­ren Betreu­ern für ihr Enga­ge­ment und die Lie­be, mit der sie ihrer Arbeit nach­ge­hen.

Wir hof­fen, wir konn­ten Ihnen mit die­sem Blog­post einen Über­blick geben und Ihnen das Erstel­len von Refe­ren­zen und Arbeits­zeug­nis­sen erleich­tern.

Du möch­test mehr über die Not­wen­dig­keit einer Pro­be­zeit als Nan­ny in einem Pri­vat­haus­halt erfah­ren, dann kli­cke hier!