Liebe Eltern, liebe Kinderbetreuer, während die Vereinbarung einer Probezeit innerhalb der meisten Arbeitsverhältnisse völlig normal ist, mag eine Probezeit in der Kinderbetreuung zunächst ungewöhnlich erscheinen. In diesem Artikel zeigen wir auf, warum diese Regelung auch und gerade hier für beide Seiten sinnvoll und wichtig ist.
Gerade in einem Beruf, der so viel Empathie, beidseitige Sympathie, Fingerspitzengefühl und Einvernehmen in wichtigen Themen voraussetzt, profitieren beide Seiten von der Vereinbarung einer Probezeit.
Denn sollte die Zusammenarbeit wider aller Voraussetzungen doch nicht so funktionieren, wie angenommen, so könnten unter einem angespannten Verhältnis in diesem Fall nicht nur Arbeitgeber und Arbeitnehmer leiden, sondern vor allem die Kinder.
Diese Situation lässt sich ausschließen, wenn von vornherein ein Zeitraum festgelegt wird, in dem alle Beteiligten die Zusammenarbeit „ausprobieren“ und sich in Ruhe kennenlernen können.
Die Probezeit innerhalb eines regulären Arbeitsverhältnisses beträgt meist zwischen drei und sechs Monaten. In diesem Zeitraum, der schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten ist, gilt für beide Seiten eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Wir von Kids Concept halten viel von der Vereinbarung einer Probezeit. Uns liegt es sehr am Herzen, dass das vermittelte Betreuungsverhältnis sowohl für die Familie als auch für die Betreuer stimmig und harmonisch ist.
Auch wenn unsere Vorauswahl sehr gut abgestimmt ist und es deshalb selten zu einer Neuvermittlung kommt, wollen wir diese Option für beide Seiten offenhalten.
Haben Sie Fragen zu Kids Concept? Wir sind für Sie da.
Als Familie suchen Sie nach einer “Live In” oder “Live Out” — Nanny oder ihr sucht nach eine Stelle als demenstsprechende Kinderfrau? Kids Concept klärt Euch auf!
